Comprendre c’est accepter, changer c’est inclure

Le handicap

 

Un synonyme social de sujet inconfortable, de regards détournés, de moqueries chuchotées.

 

Et encore, ça, c’est quand ça se voit.

 

Car lorsqu’il ne se voit pas, c’est tout l’inverse : des accusations de faire semblant, des vérités contestées, des injonctions à “faire comme tout le monde”.

 

Ce qui se joue dans la société se rejoue dans le monde du travail. Résultat : une inclusion partielle, incomplète.

Trop de personnes restent à la marge.

 

Trop souvent, seul un certain "type" de handicap est mis en avant : celui qui rassure, celui qui peut s’afficher aux côtés des managers “engagés”, sur les posts LinkedIn pleins de bonne volonté. Celui qui valorise l’image d’ouverture… sans trop bousculer les habitudes.

 

Mais je suis une optimiste.

Je crois que les choses peuvent changer.

Et en tant que personne concernée, je veux y contribuer.

 

C’est tout le sens de cette page et des publications que je partage. Je veux dénoncer avec des chiffres, avec des données, avec des faits. Je veux ouvrir une porte sur les besoins réels, sur les réalités qu’on ne montre pas.

 

Je ne prétends pas parler au nom de tout le monde.

Mais je peux mettre une lumière sur les personnes vivant une réalité proche de la mienne :

Des handicaps qui ne se voient pas et dont les difficultés restent invisibles, elles aussi.

Une vie qui ressemble à un niveau hardcore sans pause.

Des douleurs, des pensées, des crises qui sont des némésis : impossibles à vivre avec mais impensables à vivre sans.

 

Je veux que notre droit au travail soit respecté.

Que nos besoins d’aménagement soient pris au sérieux.

Que nos vécus soient écoutés et reconnus pour ce qu’ils sont : légitimes.

 

Oui, on est handicapé... et ?